Lista de verificación para el cumplimiento de los requisitos de la normativa laboral para personas con discapacidad
Lista de verificación para el cumplimiento de los requisitos de la normativa laboral para personas con discapacidad
Lista de verificación del cumplimiento de los requisitos para la regulación del trabajo de las personas con discapacidad. Lista de verificación para la implementación de la supervisión estatal federal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral para su verificación
Artículos
Una tarea:
La duración del tiempo de trabajo de los empleados discapacitados de los grupos I o II no supera las 35 horas semanales.Tipo de informe:
Informe sin materialesFrecuencia de ejecución:
DiarioUna tarea:
El empleador paga los salarios a las personas discapacitadas de los grupos I y II en su totalidad (excluidas las horas de trabajo reducidas)Tipo de informe:
Informe sin materialesFrecuencia de ejecución:
DiarioUna tarea:
La duración del trabajo diario (turno) de la persona discapacitada se establece de acuerdo con el informe médico.Tipo de informe:
Informe sin materialesFrecuencia de ejecución:
DiarioUna tarea:
El empleador contrata a una persona discapacitada para que trabaje de noche con su consentimiento por escrito y en presencia de un certificado médico de que no existe ninguna prohibición sobre ese trabajo por motivos de saludTipo de informe:
Informe sin materialesFrecuencia de ejecución:
DiarioUna tarea:
El empleador, antes de realizar horas extraordinarias, informa a las personas discapacitadas de su derecho a negarse a realizar horas extraordinarias previa firma.Tipo de informe:
Informe sin materialesFrecuencia de ejecución:
DiarioUna tarea:
Las personas con discapacidad disfrutan de vacaciones anuales de al menos 30 días naturales.Tipo de informe:
Informe sin materialesFrecuencia de ejecución:
DiarioUna tarea:
Una persona discapacitada como resultado del desastre de Chernobyl recibe una licencia anual paga adicional de 14 días calendario.Tipo de informe:
Informe sin materialesFrecuencia de ejecución:
DiarioUna tarea:
Las condiciones de trabajo para una persona discapacitada se crean de acuerdo con un programa individual de rehabilitación o habilitación.Tipo de informe:
Informe sin materialesFrecuencia de ejecución:
DiarioUna tarea:
El empleador, sobre la base de una solicitud por escrito de un empleado discapacitado, proporciona una licencia no remunerada, hasta 60 días calendario al añoTipo de informe:
Informe sin materialesFrecuencia de ejecución:
DiarioUna tarea:
Al reducir el número o plantilla de empleados, el empleador tuvo en cuenta el derecho preferencial de dejar en el trabajo inválidos de la Gran Guerra Patria e inválidos de operaciones militares para defender la PatriaTipo de informe:
Informe sin materialesFrecuencia de ejecución:
Diario
