Lista de verificação para conformidade com os requisitos da regulamentação trabalhista para pessoas com deficiência
Lista de verificação para conformidade com os requisitos da regulamentação trabalhista para pessoas com deficiência
Lista de verificação do cumprimento dos requisitos para a regulamentação do trabalho das pessoas com deficiência. Lista de verificação para a implementação da supervisão do estado federal sobre o cumprimento da legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulatórios contendo normas da legislação trabalhista para verificação
Itens
Uma tarefa:
A duração do horário de trabalho dos funcionários com deficiência dos grupos I ou II não é superior a 35 horas por semanaTipo de relatório:
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DiariamenteUma tarefa:
O empregador paga salários às pessoas com deficiência dos grupos I e II na íntegra (excluindo jornada de trabalho reduzida)Tipo de relatório:
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DiariamenteUma tarefa:
A duração da jornada de trabalho (turno) da pessoa com deficiência é estabelecida de acordo com o laudo médicoTipo de relatório:
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DiariamenteUma tarefa:
O empregador contrata uma pessoa com deficiência para trabalhar à noite com o seu consentimento por escrito e na presença de um atestado médico de que não há proibição de tal trabalho por motivos de saúdeTipo de relatório:
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DiariamenteUma tarefa:
O empregador, antes de se envolver em horas extras, informa às pessoas com deficiência o direito de recusar horas extras contra assinatura.Tipo de relatório:
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Pessoas com deficiência recebem férias anuais de pelo menos 30 dias corridosTipo de relatório:
Relatório sem materiaisFrequência de execução:
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Uma pessoa com deficiência devido ao desastre de Chernobyl recebe uma licença anual adicional paga de 14 dias corridos.Tipo de relatório:
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As condições de trabalho para a pessoa com deficiência são criadas de acordo com um programa individual de reabilitação ou habilitaçãoTipo de relatório:
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O empregador, com base em um requerimento por escrito de um funcionário com deficiência, oferece licença sem vencimento - até 60 dias corridos por anoTipo de relatório:
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DiariamenteUma tarefa:
Ao reduzir o número ou quadro de empregados, o empregador levou em consideração o direito preferencial de dispensar do trabalho os inválidos da Grande Guerra Patriótica e os inválidos das operações militares de defesa da PátriaTipo de relatório:
Relatório sem materiaisFrequência de execução:
Diariamente
